云南网讯（记者 期俊军）7月15日下午，云南省全面深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会·党的建设制度改革专场在云南海埂会堂召开，邀请省委组织部介绍相关情况并回答记者提问。
基层公务员队伍是党和国家政策落实到群众“最后一公里”的重要力量。云南作为欠发达和后发展地区，如何加强基层公务员队伍建设？有哪些具体举措？针对媒体的提问，中共云南省委组织部副部长、省公务员局局长郑传贵介绍，近年来，紧盯基层“留人难”、专业人才匮乏等问题，云南围绕三个方面，建立了公务员到基层磨炼、在基层成长、从基层选拔的培养链条，形成良性循环，积极营造一线建功大环境。
一是坚持资源向基层倾斜。出台职级晋升、职级职数统筹、职级公务员管理等办法，探索建立县以上机关公务员向下流动、优先晋升工作机制；加强对乡村振兴等任务较重乡镇编制资源保障；连续5年开设“基层公务员能力提升云课堂”，每月开展1次线上直播培训，累计超100万人次参训。
二是坚持力量向基层下沉。每年超过80%的新录用公务员补充到县乡机关，不少于10%的招录计划用于定向招录服务基层项目人员等；严格落实乡镇新录用公务员5年服务期的要求，出台规范借调规定，严控从基层借调工作人员。
三是坚持关爱向基层凝聚。明确乡镇公务员年度考核优秀比例可提高至25%，艰苦边远乡镇提高至30%；历次“人民满意的公务员”评选表彰中基层占比超70%；认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策。
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